Metoder til at få teamet til at skabe succes sammen.
En metastudie fra International Coaching Federation viser, at virksomheder oplever op til 70% forbedring i performance, relationer og kommunikation gennem coaching. Kilde: International Coaching Federation
Forskning publiceret i Journal of Positive Psychology viser, at coaching øger både målopnåelse og medarbejdernes trivsel – en sjælden kombination. Kilde: Journal of Positive Psychology
Ifølge Gallup er teams med engagerede ledere op til 21% mere profitable og har markant højere produktivitet. Kilde: Gallup
Lederen lærer at skabe tydelig retning, sætte klare mål og prioritere det vigtigste i en travl hverdag. Fokus flyttes fra brandslukning og drift til bevidst ledelse og strategisk retning.
Lederen lærer at forstå egne mønstre, reaktioner og adfærd, så vedkommende kan kommunikere stærkere, træffe bedre beslutninger og skabe større tillid i relationer.
Lederen lærer mentale værktøjer til at håndtere pres, bevare ro og skabe stabilitet – også i forandringer, konflikter og krævende situationer.
Lederen lærer at arbejde mere bevidst med fokus, energi, vaner og personligt drive for at skabe bæredygtig performance over tid.
Lederen lærer, hvordan kommunikation, kropssprog og adfærd påvirker motivation, kultur og samarbejde – og hvordan man skaber større gennemslagskraft som leder.
Lederen lærer at stille stærkere spørgsmål, lytte aktivt og hjælpe medarbejdere med selv at finde løsninger i stedet for altid at give svarene.
Lederen lærer at skabe motivation, ejerskab og ansvarsfølelse hos medarbejderne gennem involvering, tydelighed og meningsfuld ledelse.
Lederen lærer at skabe et miljø, hvor medarbejdere tør tage ansvar, bidrage med idéer og være åbne omkring fejl, udfordringer og læring.
Lederen lærer at give tydelig og udviklende feedback samt håndtere svære samtaler med større ro, empati og gennemslagskraft.
Lederen lærer at styrke relationer, forbedre samarbejde og skabe en kultur, hvor mennesker performer bedre sammen og løfter hinanden.
Når kulturen ændrer sig, ændrer resultaterne sig også.
En high performance kultur handler ikke om at presse mere ud af mennesker. Den handler om at få det bedste frem i mennesker på en bæredygtig måde – gennem coachende lederskab, tydelig retning, ansvar og udvikling.
“Jesper Bergstrøm bidrog med en tilgang, der skærpede rådgivernes empati og relationer markant. Rådgiverne stod med en roligere og mere sikker position i mødet med kunden, hvilket resulterede i øget forretningsomfang.”
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan styrke jeres kultur og lederskab.
Jespers bog giver dig konkrete værktøjer til mere energi, bedre relationer og større livskvalitet. Køb bogen
